Repositionnement professionnel des conjoints : pourquoi ?
La culture de la mobilité géographique est un enjeu majeur pour les sociétés. La fidélisation et le développement des talents sont de véritables défis en matière de développement des performances industrielles.
- Qu’elles n’avaient pas à s’immiscer dans la sphère privée et la vie de la famille.
- Ou même oubliaient–elles l’importance du conjoint dans la décision
Pourquoi ?
Dans de nombreux cas, la mobilité géographique occasionne une rupture professionnelle pour le conjoint accompagnant. Cet acteur « invisible » aux yeux des DRH a un poids décisif dans la prise de décision finale du collaborateur. Le conjoint peut donc être un véritable facilitateur à la mutation ou a contrario un véritable frein.
Offrir des mesures d’accompagnement pour l’adaptation professionnelle du conjoint dans la région d’accueil est un moyen de réussir une mutation, de consolider l’intégration, l’implication du nouveau collaborateur muté et de réduire les surcoûts liés à un éventuel échec.
Des formules d’accompagnement souples et modulables
Parce que la question de l’emploi du conjoint est centrale dans le processus de décision, il faut accorder au conjoint une aide à la réflexion pour clarifier son projet et lui offrir un espace pour soi et pour ses ambitions.
Nos interventions s’articulent autour des axes suivants :
Dans le cadre de nos interventions, le conjoint peut bénéficier d’un accompagnement sur mesure par un consultant attitré, expert dans la gestion des transitions professionnelles et des carrières… et de l’environnement économique local.
Ces différentes prestations peuvent se décliner sur une durée de 3 à 6 mois ou par des approches sur mesure.
La mise en œuvre peut démarrer en fonction des besoins du conjoint : en amont de l’installation, au moment de l’installation ou à l’issue d’un temps dédié à l’installation.
Des formules standards et des prestations sur-mesure
Repositionnement professionnel
- Bilan professionnel et personnel
- Définition d’un nouveau projet
- Marketing de l’emploi : outils techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation…) adaptés au projet
- Clés de compréhension de l’environnement économique local
- Cartographie des acteurs clé locaux
- Connaissance du marché local
- Développer son réseau
Coaching et repositionnement
- Bilan professionnel et personnel
- Définition d’un nouveau projet
- Marketing de l’emploi : outils techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation…) adaptés au projet
- Clés de compréhension de l’environnement économique local
- Cartographie des acteurs clé locaux
- Connaissance du marché local
- Développer son réseau
- Simulation entretien d’embauche
- Feed back des actions et réajustement de stratégie
- Dynamisation de la recherche
- Développer son réseau
Prestations
personnalisées
- Prestation sur mesure
- Contenu défini avec la société
- Objectifs définis avec la société
- Prise en compte des spécificités du contexte
- Prise en compte des spécificités des besoins