La relocation : les trois avantages majeurs pour les DRH

Un collaborateur serein est un collaborateur opérationnel

En favorisant son adaptation et celle de sa famille, à leur nouvel environnement social et professionnel, vous lui donnez les moyens d’être efficace et opérationnel plus rapidement.

Un collaborateur considéré est un collaborateur plus motivé

En lui offrant les services personnalisés de R.W.S., vous lui donnez une marque importante de la considération que vous lui portez. Il sera d’autant plus motivé à rejoindre votre société.

Une meilleure maîtrise des coûts

Votre collaborateur est entièrement centré sur sa mission.
Votre entreprise réalise des économies : les frais d’hôtel, de restauration et de déplacements sont amoindris.
Votre service des ressources humaines reste concentré sur ses missions premières.
D’autre part, votre nouveau salarié peut bénéficier d’une aide financière à la mobilité et réduire les coûts liés à sa nouvelle implantation. Pour en profiter, votre entreprise doit être assujettie au 1% logement. Le coût de nos prestations peut être entièrement éligible au financement “Mobili-Pass” ; subvention pour financer les frais d’accompagnement à la recherche d’un logement locatif réalisé par un prestataire de mobilité.

La relocation, l’atout qui simplifie l’accueil du salarié et valorise votre société