Forts de notre expérience de plus de 20 ans autour de l’accueil des collaborateurs étrangers en France, nous proposons, aujourd’hui, à nos clients, notre expertise interculturelle, tant pour la préparation à la mobilité internationale de leurs collaborateurs que dans l’accueil de leurs cadres étrangers.
« L’intelligence interculturelle n’est pas innée. Elle s’apprend, se développe et s’exerce ! »
Réussir une mission à l’étranger est d’abord une question d’aptitude à créer des liens et à comprendre les enjeux des situations atypiques vécues.
Cumuler des connaissances tirées de ‘’fiches pays’’ou de listes de ‘’Do et Don’t’’ n’est pas suffisant.
Parce qu’ils visent des résultats durables, nos accompagnements, sous forme de formations, de conseil et/ou de coaching personnalisés, se concentrent sur le développement d’une ‘’intelligence’’ interculturelle.
Ils cherchent à rendre les apprenants aptes à évoluer d’un cadre de références culturelles à un autre avec aisance et autonomie.
Ils misent, pour cela, sur la modification des perceptions et des points de vue par l’exercice de la remise en questions et l’ouverture d’esprit.
Cette approche privilégie chez l’apprenant un rendu comportemental naturel et spontané puisque personnel car intégré.
C’est pourquoi nous proposons à nos clients de travailler à l’acquisition des attitudes, des compétences et des savoirs précis et nécessaires à la réussite de leurs projets en contextes multiculturels, en France ou à l’international.
L’accompagnement que nous proposons se veut donc global et s’articule simultanément autour de 3 niveaux complémentaires :
1. L’Être
adopter une attitude intérieure juste pour adopter un comportement adéquat grâce à un travail sur l’ouverture d’esprit.
2. Le Faire
développer les compétences d’observation et d’intelligence situationnelle permettant une plus grande adaptation.
3. Le Savoir
acquérir les connaissances nécessaires à la création de clés de lecture fiables des cultures et des comportements de nos interlocuteurs étrangers.
Nos services
Formation et coaching interculturels RWS
L’accueil des collaborateurs étrangers et de leur famille en France et dans l’entreprise
Avant, pendant et après l’arrivée :
Un accompagnement global et personnalisé sur toute la durée du projet d’acculturation.
Objectif de la formation/coaching
Cet accompagnement vise en un premier temps :
À l’issue de la formation, il aura des clés pour :
Modalités pédagogiques
Préparation des équipes locales pour un accueil efficace et intégratif du collaborateur étranger.
Avant, pendant et après l’arrivée du collaborateur étranger :
Un accompagnement global et personnalisé.
Objectif de la formation/coaching
Cette préparation vise :
À l’issue de la formation, les apprenants auront des clés pour :
Modalités pédagogiques
L’accompagnement des Expatriés / Impatriés et leurs famille
Avant, pendant et après l’expatriation ou l’impatriation :
Un accompagnement global et personnalisé sur toute la durée du projet.
Objectif de la formation/coaching
Cette formation vise à :
À l’issue de la formation, ils auront des clés pour :
Modalités pédagogiques